Pengertian Budaya Kerja

Budaya kerja dapat di artikan sebagai sistem atau nilai-nilai,kepercayan-kepercayan, asismsi-asumsi, sikap-sikap dan kebiasn seseorang atu kelompok orang yang mempengarhi prilaku kerja dan cara kerja yang di pengaruhi oleh budaya masyarakat setempat dan budaya kerja / prusahan tempat mereke kerja

Pengertian Budaya Kerja - Budaya kerja dapat di artikan sebagai sistem atau nilai-nilai,kepercayan-kepercayan, asismsi-asumsi, sikap-sikap dan kebiasn seseorang atu kelompok orang yang mempengarhi prilaku kerja dan cara kerja yang di pengaruhi oleh budaya masyarakat setempat dan budaya kerja / prusahan tempat mereke kerja 

(Bisma dan nurhayati dalam wahid, 2001:101) budaya kerja adalah suatu palsafah di dasari padangan hidup sebagai nilai yang menjadi sifat, kebiasan dan juga pendorong yang di budayakan dalam suatu kelompok  yang tercermin menjadi sipat dan prilaku,cita-cita pendapat pandangan serta tidakan yang berwujud sebagai kerja. (Tri Gono 2003:8) 

Paramita (Nadara 2003:208) menyatakan bidaya kerja adalah sebagai kelompok pikiran dasar atu program mental yang dafat dimanfaatkan untuk meningkatkan efisiensi kerja dan kerjasama manusia yang di miliki oleh golongan masyarakat.

Pendapat para ahli tersebut bahwa budaya kerja merupakan sikap dan prilaku induvidu dari klompok oangota organisasi dalam bekerja. Kesadaran dalam melakukan aktivitas pekerja tesebut di dasari atas nilai – nilai yang diyakini oleh para angota organisasi dalam melakukan tugas dan kebiasan sehari – hari.

Manfaat utama dari budaya kerja berakibat pada meningkatnya produktifitas kerja atu kinerja pegawai. Hal ini dapat di sebabkan karena penerapan budaya kerja pada organisasi sudah sesuai dengan tujuan , visi, dan misi yang ada di organisasi. Jika hal tersebut terjadi maka hal tersebut akan memudahkan pegai untuk menerapkan  budya kerja yang berimplementasi pada produktifitas kerja organisasi.

Budaya kerja adalah suatu falsafah yang di dasari oleh padandangan hidup sebagai nilai – nilai yang menjadi sifat, kebiasan, dan kekuatan pendorong, membudaya dalam kehidupan suatu klompok masyarakat atau organisasi, kemudian tercermin dari sikap menjadi sebuah perliaku, kepercayan cita – cita, pendapat dan tindakan yang terwujud sebagai “kerja”. Budaya kerja oprganisasi adalah manajemen yang meliputi pengembangan, perencanan produksi  dan layanan suatu produkyang berkualitas dalam arti optimal, ekonomisa dan memuasakan (Tri Gono, 2003:3).

Program budaya kerja akana menjadi kenyatan melalui proses panjang karena perubahan nilai – nilai lama menjadi nilai baru akan memakan waku untuk menjadi kebiasan dan tak henti – hentinya untuk terus melakukan penyempurnan dan perbaikan. Warna budaya kerja adalah produktivitas yang berupa prilaku yang dapat di ukur antara lain: Kerja keras, ulet, disiplin, produktif,tangung jawab, motivasi, manfaat, kreatif dinamik, konsekuen, konsisten, responsif, mandiri makin lebih baik dan lain – lain (Tri Gono, 2003:4)